Últimos 2 meses para aportar a tu plan de pensiones en 2026

Plan de pensiones Caja Cantabria

Name: PLAN DE PENSIONES CAJA CANTABRIA
SKU: N0362

Activo

N0362

Evolución del valor liquidativo

Último precio30 jun 2026

31,37 €+5,70 %vs día anteriorvs ayer

Rentabilidad

En el año+4,77 %

1 año+4,77 %

2025+7,07 %

2024+5,77 %

2023+8,56 %

31 dic 201830 jun 2026

Detalles del plan

Código DGS

N0362

Modalidad

Empleo mixto

Rentabilidad

Positivo

Negativo

Año en curso (YTD)

Caída máxima histórica

Máx. caída: -7,28 %

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¿Quieres traspasar tu plan de pensiones de empleo a un plan de pensiones individual?

+5,5 % rentabilidad media anual

4,8(+2.398 reseñas verificadas)

0 € comisión de traspaso

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Fondos del plan

Código DGS

F0273

Nombre

FONDEM CANTABRIA, FONDO DE PENSIONES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la rentabilidad de PLAN DE PENSIONES CAJA CANTABRIA?

En 2025, PLAN DE PENSIONES CAJA CANTABRIA obtuvo una rentabilidad de 7,07 %. Hasta la fecha (30 jun 2026), la rentabilidad de 2026 es de 4,77 %. Puedes ver la evolución detallada año por año en la sección de rentabilidad más arriba.

¿Cuál es el valor liquidativo actual?

El último valor liquidativo disponible es de 31,37 €, a fecha de 30 jun 2026. Puedes consultar la evolución histórica del valor liquidativo en el gráfico de evolución.

¿Qué ventajas fiscales tiene este plan?

Las aportaciones a este plan de pensiones son deducibles en la declaración de la Renta, con un máximo de 1.500 € anuales (los primeros 1.500 €). El límite conjunto de aportaciones es de 8.000 €/año. Puedes calcular tu ahorro fiscal real con nuestra calculadora de ahorro fiscal.

¿Puedo traspasar mi plan de empleo a otro plan?

Sí. Puedes traspasar tu plan de pensiones de empleo a otro plan de pensiones (individual o de empleo) sin coste fiscal. El traspaso es gratuito y no tributa en la declaración de la Renta.

Detalles del plan

Código DGS

N0362

Modalidad

Empleo mixto

Fiscalidad y traspasos

Aportación máx. deducibleHasta 1.500 €/año

¿Puedo traspasar este plan?

Sí. Puedes traspasar tu plan de empleo a otro plan de pensiones (individual o de empleo) sin coste fiscal. El traspaso no tributa y no tiene penalización.

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